Diseño de un programa de control de riesgos Psicosociales en el Centro de Salud A Machachi.

Abstract

Es importante reconocer que el ámbito laboral encamina a las personas a un ambiente saludable o a un perjuicio en su salud, que puede perjudicar tanto de cuerpo como mente (Moreno Jiménez, 2011). Los riesgos psicosociales a nivel laboral son condiciones que se presentan en el trabajo y que tienen posibilidad de afectar el estado de salud del recurso humano a nivel laboral, produciendo daño físico, social o mental (Moreno Jiménez, 2011). La Organización Mundial de la Salud (OMS) manifiesta como ambiente laboral beneficioso “es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo” (Organización Mundial de la Salud, 2010). La OMS señala que el componente psicosocial trabaja conjuntamente estado de bienestar de los trabajadores para brindar un ambiente laboral que cumpla con las expectativas de satisfacción durante sus jornadas laborales (Organización Mundial de la Salud, 2010). La Organización Internacional del Trabajo (OIT), señala que se debe priorizar espacios laborales saludables, para garantizar progreso propicio para los trabajadores, fomentando ambientes de trabajo con igualdad (Organización Internacional del Trabajo, 2022). La Asamblea Nacional indica en la carta magna de nuestro país en su artículo 326 numeral 5 “Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar” (Constitución de la República del Ecuador, 2008), para lo cual nuestro país ha planteado varias estrategias enmarcados en propuestas para desarrollarse a largo plazo, unos de los principales señala “Impulsar ambientes de trabajo saludables a través de mecanismos de promoción de la salud, prevención de enfermedades y accidentes en el trabajo” (Ministerio de Salud Pública del Ecuador, 2019).