Diagnóstico del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional bajo la norma NTE INEN ISO 45001 de Hoteles Decameron Ecuador S.A.

Abstract

A nivel mundial, en 2016, la Organización Mundial de la Salud (OMS), estimó que un total de 1,88 millones de muertes anuales, eran atribuibles a 41 factores de riesgo laboral y a consecuencias de salud de los trabajadores. Las enfermedades ocupacionales o relacionadas con el trabajo resultaron ser 1,52 millones de las muertes. Todas las enfermedades registradas, son complicaciones no transmisibles. El factor de riesgo laboral con mayor cantidad de muertes imputables es la exposición a largas jornadas de trabajo siendo mayores que o iguales a 55 horas por semana, lo que representaba 744.924 muertes anuales, seguidamente por la exposición a riesgos químicos como son el material particulado, gases y humos que eran 450.381 muertes y finalmente los accidentes de trabajo que suman 363.283 muertes al año. El resultado de salud con la mayor carga de muertes relacionadas con el trabajo fue la enfermedad pulmonar obstructiva crónica con 450381 muertes, seguido de accidentes cerebrovasculares con 398.306 muertes al año y cardiopatías isquémicas con 346.618 muertes. Se puede notar una incremento de morbilidad relacionada con el trabajo excesivamente grande en la Región de África, la Región de Asia Sudoriental y la Región del Pacífico Occidental, y a hombres de mayor de edad.(World Health Organization and the International Labour Organization, 2021). En la actual sociedad, globalizada y exigente; sin duda, la Seguridad y Salud en el trabajo es un eje fundamental como lo demuestran las estadísticas, motivo por el cual la gestión de los riesgos ocupacionales dentro de una organización debe ser un eje esencial, ya que las empresas están compuestas primordialmente por personas que ejecutan procesos. Las organizaciones, al concentrarse en el bienestar de los trabajadores, propende a la disminución del ausentismo, accidentes de trabajo, la prevención de enfermedades generales y laborales y a su vez enmarcarse como empresas responsables y productivas, que contribuyen no solo al bienestar del trabajador, sino que trasciende de lo laboral, al contexto familiar y social, mejorando así la calidad de vida.