DISEÑO DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BASADO EN LA NORMA INEN-ISO 45001:2018 PARA LA EMPRESA GYPERFIL S.A.

Abstract

En el Ecuadorse han implementado sistemas de gestión de seguridad y salud de acuerdo a la jerarquía de normas de nuestro ordenamiento jurídico. La Constitución de la República del Ecuador es la norma suprema, que protege los derechos, libertades y deberes de todos los ciudadanos, así como del Estado y las instituciones públicas y privadas. Alrededor del mundo se han creado diferentes leyes y sistemas que permiten construir puentes y mejorar la atención a los trabajadores dentro de las empresas e instituciones, la historia a través de las fábricas de pesticidas (India - 1984), la mina Senghenydd (Reino Unido - 1913), la explosión del silo Oppau (Alemania - 1921), el desastre de Chernobyl (Ucrania - 1986), el derrumbe del edificio textil Sawar (Bangladesh - 2013), etc., nos mostraron la importancia de implementar la seguridad y salud en el trabajo. “El Seguro General de Riesgos del Trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social presentó una tendencia creciente 11,5% para el período 2006-2018, La siniestralidad laboral calificada se ha incrementado a lo largo de los años, debido al aumento de la población afiliada y la administración del seguro general de riesgos laborales a través de conferencias, exposiciones y capacitaciones a empleadores y trabajadores, lo cual se refleja claramente en el 2018 se obtuvieron 15.909 accidentes calificables registrados en donde fallecieron 167 personas, o el 1,0% del total de accidentes, lo que se considera un número alto, en particular las industrias que incurren con mayor cantidad de accidentes son: Servicio Comunal, Social y Personal (24,2%), Industrias Manufactureras (19,3%)” (IESS - Instituto Ecuatorialo de Seguridad Social , 2018). En este sentido durante el 2022 con corte al 31 de julio la cantidad de accidentes se presentó en Servicio Comunal, Social y Personal con un 23,95% e Industrias Manufactureras 22,28%, siendo así las industrias en las que se debe colocar mayor atención en la creación de procedimientos para mantener la calidad de vida de los trabajadores, conllevando el estado físico, psicológico, social, un ambiente laboral amigable y agradable hacia el trabajador. (IESS - Instituto Ecuatorialo de Seguridad Social , 2018)