Plan de capacitación para el área administrativa mediante plataforma online. Industria Textil La Vie en Rose Lavienrose Cia. Ltda

Abstract

Para comprender plenamente la relevancia y aplicación, es esencial analizar cómo funcionan las empresas en general, cómo se distribuyen por departamentos, y hacer un énfasis particular en el rol del talento humano en la estructura organizacional. “La empresa es una organización formada por un grupo coordinado de recursos humanos, materiales, inmateriales y financieros, dedicada a realizar actividades industriales, comerciales o de prestación de servicios que cubren una necesidad a cambio de la obtención de un beneficio” (Pérez, Antón; Garijo de Miguel, Jaime Jose, 2024). Las empresas, independientemente de su tamaño o sector, operan bajo una estructura organizacional diseñada para optimizar la eficiencia y alcanzar sus objetivos estratégicos. Esta estructura se compone de varios departamentos interrelacionados que se encargan de diferentes funciones esenciales para el funcionamiento de la empresa. Los principales departamentos incluyen administración, finanzas, recursos humanos, producción, ventas, marketing y tecnologías de la información. El departamento administrativo se encarga de la gestión general de la empresa, asegurando que todas las operaciones se realicen de manera eficiente y conforme a las políticas establecidas. Este departamento es crucial para la coordinación de todas las actividades empresariales y para garantizar que los recursos se utilicen de manera efectiva.