Diseño de un plan de prevención de riesgos psicosociales del personal operativo de la empresa SESTEL - KONECTADO, Quito Ecuador

Abstract

La salud física y mental de un trabajador como elemento esencial, que se debe precautelar dentro y fuera de su lugar de trabajo. Bajo esta directriz como principio primordial del bienestar de los colaboradores, se garantizará la seguridad y salud de los colaboradores de cualquier entorno o naturaleza laboral que se encuentran expuestos y, que a su vez permita ejecutar actividades preventivas de una manera organizada, coordinando y contribuyendo a la productividad y crecimiento de la organización, preservando la integridad de los trabajadores. (SECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS, 2021) El diseño del plan de prevención de riesgos psicosociales destinado al personal operativo de una empresa debe tener en cuenta varios aspectos importantes para garantizar su efectividad y la protección de los trabajadores. A continuación, se detallan los pasos claves para diseñar un programa de prevención de riesgos psicosociales (Millas, 2022,Febrero): Identificación de los riesgos psicosociales: Se debe realizar una evaluación de riesgos psicosociales que está expuesto el personal operativo, a fin de determinar los factores que pueden influir la salud mental. Estos factores pueden incluir, entre otros, carga de trabajo, horarios extensos, falta de apoyo, conflicto interpersonal, violencia laboral, acoso laboral, etc. Desarrollo de medidas preventivas: Una vez identificados los riesgos psicosociales, se deben desarrollar medidas preventivas que permitan controlarlos y reducir su impacto en la salud mental del personal operativo. Algunas medidas preventivas pueden ser la implementación de medidas de conciliación laboral, mejora de los canales de comunicación, promoción de hábitos de vida saludable, formación en habilidades sociales, etc.