Diseño de un manual de selección del personal para la compañía de Seguridad Cóndor del Ecuador SCODA CIA. LTDA.

Abstract

En la actualidad las instituciones u organizaciones están compuestas o alienadas por normas, reglamentos y procesos, los mismos que servirán para alcanzar los objetivos y metas establecidas en la visión y misión, por esta razón las empresas intentan adaptarse aquellos procesos de selección del personal influyendo significativamente en el ámbito profesional de varias maneras; como la calidad del talento, la productividad, la eficiencia, la cultura organizacional, innovación, la diversidad, el desarrollo de talento y el crecimiento organizacional. Un adecuado proceso de reclutamiento y selección del personal permitirá a las organizaciones atraer y contratar aquellos candidatos o talentos óptimos altamente calificados para ocupar aquellos puestos de trabajo, y así poder cumplir con los metas u objetivos planteados por la institución, además ayudará a desarrollar y aprovechar las oportunidades en un entorno competitivo. La gestión eficiente y transparente del Talento Humano minimiza las probabilidades de que los trabajadores sean alejados o desvinculados tanto de sus habilidades como de sus actividades. Esto disminuirá la rotación de personal y la necesidad de ejecutar un reclutamiento frecuente. La contratación de trabajadores que sean aptos a la filosofía y valores de la empresa ayudarán a mantener un ambiente laboral positivo, armonioso y a su vez tienen a ser más comprometidos y colaborativos.