Diseño de un Manual de Procesos de Selección de Personal para el Centro de Educación Inicial NICOL´S.

Abstract

La selección del personal en las empresas tuvo un cambio antes y después de la pandemia del COVID-19, donde los responsables del área de talento humano tuvieron que dejar las publicaciones en los medios impresos o radiales y la gran cantidad de tiempo que se dedicaban en los procesos de reclutamiento y selección de personal (CEPAL, 2021). En la actualidad, los responsables del área de talento humano tuvieron que adaptarse a usar las redes sociales para la selección de personal. Emprende (2023) una empresa que se encarga a brindar servicios de contratación de personal explicó que la presencia de las redes sociales en la actualidad es clave para la captación de talentos para las empresas, donde los directivos de la empresa están invirtiendo en las nuevas tecnologías para los proceso de reclutamiento y selección del personal. Por ejemplo, la red social recruiting es una metodología de reclutamiento que ha tomado protagonismo para buscar a los mejores talentos y que es una tendencia que va en aumento, El uso de la red social recruiting para el 2021 tuvo una acogida del 92% de los empleadores que aseguran que uso de la red social es referente para encontrar profesionales previo procesión de anuncio de las ofertas de trabajo. Las ventajas de la red social recruiting es ahorro de tiempo, recursos económicos en la contratación del personal. Incluso, las empresas que realizan operaciones en línea pueden acceder a la contratación de personal extranjero (Serrano & Bolívar, 2021). Entonces, el uso de esta tendencia permite: contar con profesionales con amplio talento o habilidades para las actividades que requieren la empresa, la empresa cuenta con empleados que ayuden a captar nuevas audiencias, las estrategias de selección del personal incrementan el alcance y el impacto global en el mercado donde operan.