Incidencia del Liderazgo transformacional en el Clima Laboral en JEP IMPORTACIONES CIA LTDA.

Abstract

En la actualidad las empresas se ajustan a la necesidades y requerimientos de sus empleados, sus proveedores y todo lo que rodea a la misma, ya que cada vez el mercado es más competitivo, haciendo que se demande una calidad en el cumplimiento de metas y objetivos propios de la empresa (Curtis, 2011). Con estos requerimientos, se ve obligada la alta dirección a realizar un estudio a profundidad sobre el tipo de liderazgo, buscando el más adecuado para su implementación, de esta manera ser capaces de adaptarse a los cambios internos o externos dentro de la sociedad (Gonzales Jorge, 2018). Las funciones laborales tienen la finalidad de exponer la importancia del liderazgo transformacional en las empresas, esto se debe a que han tenido un impacto positivo tanto en los colaboradores como en el desempeño laboral de los integrantes de una organización. El liderazgo se considera uno de los factores más importantes dentro de una compañía, ya que estos motivan al capital humano para llegar a cumplir la misión y visión que les representa. El liderazgo que pueda traspasar fronteras, que es dinámico, forjador de nuevas propuestas, es necesario en los tiempos difíciles, siendo estos los portadores de empoderamiento, delegando autoridad y formando nuevos líderes, haciendo énfasis en la resolución de problemas, dando un buen uso del raciocinio, generando interés e incrementando paulatinamente la confianza de los colaboradores, ubicando al liderazgo transformacional en un nivel de compromiso y superación organizacional (Gonzales Jorge, 2018).