Diseño de un programa de prevención de riesgos psicosociales del personal operativo del Centro de Salud Zapotillo, Loja Ecuador.

Abstract

La salud mental es un componente crucial y fundamental en nuestra vida, uno de los factores importantes que puede influir en la salud mental de las personas es el ambiente laboral, con el paso del tiempo los riesgos de origen psicosocial, y sus consecuencias, han cobrado importancia debido al aumento de la incapacidad laboral, producida por complicaciones en la salud derivadas del trabajo, o por accidentes laborales (Muñoz et al., 2018). En toda profesión se comprende factores de riesgo relacionados con su labor, ya sea de carácter físico, psicosocial y otros asociados considerados peligrosos para la salud y seguridad de los empleados, así como también, para la eficiencia en cualquier área laboral. En este contexto, los factores de riesgo psicosocial la Organización Internacional del Trabajo (OIT) los define como “Las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que se denomina estrés” (OIT, 2011). Pozo, 2018 menciona que los factores psicosociales son condiciones que existen en las situaciones de trabajo y que están relacionadas con la organización del trabajo, el tipo de puesto, la realización de la tarea, incluido el entorno, y pueden tener un impacto negativo en el desarrollo del trabajo y en la salud de los trabajadores, dando lugar a trastornos mentales como el estrés crónico, agotamiento mental y la falta de deseo de alcanzar sus objetivos; dichos trastornos pueden estar causados por las condiciones y el entorno de trabajo. Los trastornos de salud mental relacionadas con el trabajo suponen un importante coste de enfermedad para la sociedad y la economía de un país, ya que aumentan las jubilaciones anticipadas, absentismo y presentismo. Un entorno de trabajo hostil puede provocartanto problemas físicos como psicológicos, como estrés, depresión, consumo de sustancias peligrosas, absentismo y menor productividad (Allande et al., 2022).