Diagnóstico del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional bajo la norma NTE INEN ISO 45001 de la empresa D.E.S de la ciudad de Quito.

Abstract

A nivel mundial, tanto la salud y la seguridad del personal laboral, es de suma importancia para los empleadores, ya que la legislación en todo el mundo obliga a las empresas a realizar procesos y controles que regulen el bienestar y salud de los trabajadores (Céspedes & Martínez, 2016). En la historia de la salud ocupacional las culturas antiguas con mayor trascendencia y las que aportaron significativamente con la salud ocupacional fueron Grecia y Roma. Los hechos que ponen en riesgo la salud de los trabajadores han existido desde siempre, en los tiempos antiguos el trabajo sobre todo de tipo manual era considerado una actividad solo de las personas de bajos recursos económicos. Dados estos antecedentes de estableció a la Salud en el trabajo como una rama científica que, mediante diferentes actividades compartidas por una variedad de materias relacionadas a este tema, que tienen como gran propósito crear ambientes laborales dignos que permitan reconocer, evaluar y vigilar aquellos componentes de la salud de los métodos de ocupación (Arias W, 2012). El ambiente laboral que cada persona busca en su lugar de trabajo radica en establecer una relación amigable mediante la creación y mejora de sus condiciones biopsicosociales que fortalezcan la calidad de vida optimizando su desempeño durante y después de sus actividades en la empresa. (Ramírez, Peña, y Tejada Betancourt, 2020) Entre las normas que rigen en Ecuador referente a Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el ocupacional tenemos: Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores, Constitución de la República de Ecuador, Código de Trabajo, Normas Comunitarias Andinas, Convenios Internacionales de la O.I.T, Acuerdos Ministeriales. Todas ellas con su respectivo enfoque hacia el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional aplicables tanto en organizaciones públicas como privadas con el fin de conservar una base legal institucional que se debe dar cumplimiento (Ministerio del trabajo)