DISEÑAR UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS PSICOSOCIALES PARA EL PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE PATRIMONIO CULTURAL

Abstract

La organización internacional del Trabajo señala que la Seguridad analiza “todos los efectos agudos de los riesgos, como por ejemplo los accidentes, por otro lado, la salud ocupacional analiza los efectos crónicos de los riesgos y las enfermedades ocupacionales”. Los factores o riesgos psicosociales se generan por diferentes circunstancias del ambiente familiar y del trabajo. Al momento que se originan tiene efectos en la salud de las personas mediante los mecanismos psicológicos, al existir estos riesgos en el trabajo causa complicaciones en el estado de salud del trabajador y, por lo tanto, afecta a su desempeño laboral. (Jiménez, 2011) Los riesgo en el trabajo simbolizan “la probabilidad de accidentarse o enfermarse como consecuencia de la actividad que se realiza o el medio en el cual se permanece durante el desempeño de esta”. (Rodríguez, 2009) En la actualidad los factores de riesgos psicosociales están presentes en la vida diaria del ser humano, por tal razón es importante entender cómo funcionan estos factores ya que serán más fáciles de identificarlos y trabajarlos. No hay que olvidar que los factores de riesgos psicosociales se definen por situaciones presentes en las actividades del trabajador y de la organización que compromete el entorno en general. (Gerencia, 2020) Los riesgos psicosociales se encuentran presentes a nivel mundial ya que hacen referencia las condiciones que tiene un trabajador al momento de ejecutar las actividades diarias, estos se encuentran vinculados directamente con la organización, el contenido del trabajo, obteniendo así la capacidad de afectar al bienestar familiar, económico, físico, psíquico o social de la comunidad de trabajadores. (Neffa, 2015) Durante los últimos años, se han producido cambios económicos, sociales y organizacionales y el principal factor es el talento humano, los empresarios les corresponden responsabilizarse de sus trabajadores con respecto a su salud física, mental; considerando, las actividades cuotidianas que realiza, de acuerdo con, su capacidad para influir en el proceso laboral, tanto en su salud, como en su parte emocional de cada empleado.