La evaluación de desempeño como medio para determinar las brechas de conocimiento para la capacitación del personal de astilleros navales ecuatorianos - ASTINAVE EP

Abstract

El presente proyecto tiene como finalidad brindar una herramienta de Gestión Administrativa, a la Dirección de Talento Humano, a fin de determinar a través de la Evaluación del Desempeño como establecer las brechas de competencias, buscando mejorar el desempeño del personal de la empresa ASTINAVE EP. De esta manera se pretende conocer las fortalezas y debilidades del grupo de trabajo, establecer que áreas en el personal requiere fortalecer y potenciar, ya sean habilidades y/o características, las cuales son distintas en los integrantes del grupo, a través de capacitaciones complementarias y eliminar las debilidades que estén presentes, en el equipo humano. Por medio de “La Evaluación De Desempeño como medio para determinar las brechas de conocimiento para la capacitación del personal de Astilleros Navales Ecuatorianos - ASTINAVE EP”, se busca como objetivo primordial proponer soluciones que le permita mejorar las brechas de conocimiento en corto plazo, ya que con los resultados que se obtenga de esta investigación permitirá al área de Desarrollo Profesional de la Dirección de Talento Humano, establecer además el plan de capacitación anual, con lo cual se busca enfocar las capacitaciones a realizarse al personal, para mejorar sus competencias laborales, que se exige para actualización de conocimientos y mejora de sus habilidades para poder cumplir con las competencias establecidas y desempeñar con éxito su puesto de trabajo con calidad, eficiencia y eficacia, a más de proporcionar una mejora continua.