La comunicación asertiva en las organizaciones durante la emergencia sanitaria por Covid19, una medida de prevención de Riesgos psicosociales

Abstract

Alrededor de la emergente situación del covid-19, dentro de las organizaciones ha venido creciendo una serie de incertidumbres tales como el temor a ser desplazados del ámbito laboral, las bajas salariales, los despidos y el descenso de las prestaciones mismas que han hecho que gran parte de lo trabajadores duden de su futuro y su permanencia laboral. La falta de seguridad en el empleo, el perjuicio económico y las bajas laborales pueden tener un gra impacto en la salud mental de los colaboradores. Estos y otros riesgos psicosociales pueden nacer y hacerse más fuertes como resultado de la crisis del COVID-19. Gran cantidad de ellos pueden haber aparecido en el transcurso del período de transmisión y contagio a gran escala del virus, al igual que la implementación de estrictas medidas de aislamiento, Las mismas que persisten con la reincorporación de la actividad laboral; es decir pueden aumentar cuando los trabajadores regresan a sus lugares de trabajo, un claro ejemplo es el caso del uso prolongado de EPP pesados y/o equipos de bioseguridad que pueden acelerar la fatiga, generan mayor agotamiento y aumenta la deshidratación debido a la alta producción de sudoración, como consecuencia provocan claustrofobia. Además, los EPP y/o equipos de bioseguridad pueden provocar que los colaboradores se distancien física y psicológicamente de sus compañeros de trabajo, creando sentimientos de aislamiento. Por tal todos estos factores pueden ser causantes del aumento de los grados de estrés y provocar diferentes muestras de ansiedad.