INCIDENCIA DE SÍNDROME DE BURNOUT Y SU RELACIÓN CON SOBREPESO, SEDENTARISMO Y PRESIÓN ARTERIAL ELEVADA EN MISIÓN MUNDO JUVENIL INTERNACIONAL.

Abstract

En 1974, el psiquiatra Herbert Freudenberger describió el primer enfoque conceptual de esta patología, al percatarse de la fatiga, perdida de empatía, episodios de depresión y ansiedad que experimentaban sus compañeros de trabajo, tras laborar durante al menos diez años en una clínica para toxicómanos, en Nueva York (Esteve at al., 2007; Lovo, 2020; Leguisamo, 2022; Zamora, 2022). En 1981, Maslach y Jackson desarrollaron el Maslach Burnout Inventory Human Services (MBI-HS), el instrumento más empleado a escala mundial para el diagnóstico de esta patología, que evalúa tres dominios principales: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. El Maslach Burnout Inventory Human Services(MBI-HS) exhibía una desventaja, su aplicación se limitaba a profesiones de carácter asistencial (médicos, enfermeras, trabajadores sociales...). Por lo cual, Schaufeli presenta, en 1996, el Maslach Burnout Inventory General Survey (MBI-GS), un instrumento evaluador de tres dominios (agotamiento, cinismo y eficacia profesional), que puede aplicarse en cualquier tipo de trabajo, indiferentemente de las actividades desarrolladas. Por lo tanto, es una herramienta muy útil cuando se intenta detectar Síndrome de Burnout en personal que integra distintas áreas de trabajo en una organización (Esteve at al., 2007; Lovo, 2020; Lezama, 2020). El Síndrome de Burnout fue declarado en el 2000, por la Organización Mundial de la Salud, como un factor de riesgo laboral, considerando que perjudica el rendimiento de los trabajadores, afecta la salud mental y aumenta la probabilidad de generar situaciones inseguras, que pueden comprometer la integridad física del individuo (Fidalgo, 2005). Posteriormente, la Organización Mundial de la Salud incluye al Síndrome de Burnout en la onceava edición de la "Clasificación estadística internacional de enfermedades y problemas de salud conexos”, bajo el código QD85, con el calificativo de síndrome de desgaste ocupacional (Organización Mundial de la Salud [OMS], 2019). Una investigación efectuada por Grau et al. (2009), incluyó 11530 profesionales de la Salud, en Iberoamérica. La prevalencia de Burnout en Ecuador, Perú, México, Colombia, El Salvador, Guatemala, Uruguay, Argentina y España osciló entre 2,5% y14,9%. Un estudio ejecutado en Ecuador durante 2018, que incluyó a 77 docentes de educación superior y educación media, reportó una incidencia de Síndrome de Burnout en 2,5% (Cabezas y Beltrán, 2018). Por otra parte, una investigación aplicada a 380 profesionales de la salud pertenecientes a instituciones sanitarias de varias provincias de Ecuador, durante 2021, reportó una incidencia de Síndrome de Burnout estimada en 9%. En cuanto a las dimensiones del Burnout, se obtuvo despersonalización en el 95% de los evaluados, 47% en la dimensión agotamiento y 11% en realización profesional (Torres et al., 2021).