INNOVACIÓN DE LA EVALUACIÓN 4.0 EN LAS EMPRESAS ECUATORIANAS DEL SECTOR PRIVADO.

Abstract

En el Ecuador se ha vivido revoluciones que han transformado los entornos empresariales volviéndolos más dinámico, actualmente se aplica la Evaluación 3.0 como parte del paquete de Industria 3.0, pero es importante dar ese paso y estar al mismo nivel de las empresas e industrias internacionales donde ya se aplica la tan nombrada industria 4.0, que no es más que la cuarta revolución industrial-tecnológica. Esta innovación en las empresas viene de la mano con el nivel de conectividad que tenga el país y la empresa, ya que sus elementos son: el internet, la nube, todo esto para generar mayor procesamiento de datos que son los elementos indispensables hoy en día para mejorar los negocios nacionales e internacionales. Si hacemos una breve comparación entre recursos humanos tradicionales y recursos humanos 4.0; los tradicionales tenían como tareas principales pagar sueldos y salarios, manejo de nóminas de forma manual, control de las horas de trabajo sumadas a esto actividades netamente manuales y burocráticas, mientras la 4.0 mantiene enfoques de atracción a los mejores talentos calificados, mejorar el clima empresarial; y demás enfoques que aporten directa e eficientemente a los resultados estratégicos de la compañía. El desarrollo de las empresas e industrias 4.0, irán encadenadas con la innovación de los recursos humanos, ya que la administración de los recursos humanos y por supuesto de la evaluación del recurso humano ha ido evolucionando, dejando atrás los archivadores, las hojas de cálculo y documentos utilizados como instrumentos de evaluación. En la actualidad es necesario que todos los colaboradores de una empresa