INCIDENCIA DEL CLIMA LABORAL EN EL DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA SIXMOTORS Y LUBRIMAX.

Abstract

Encontrarse en constantes actualizaciones y dar apertura a nuevos cambios en el presente es la única forma consistente que va a lograr que una empresa tenga éxito en sus metas (Espinosa y Giménez, 2006) citado en (Santamaria, 2020) (Santamaria, 2020), señalan que para lograr una productividad rentable a través de un buen desempeño laboral la principal causa son las múltiples acciones que se deben llevar a cabo por parte de la organización, consecuencia de la relación que tendrán los resultados de acuerdo a lo que se interviene con lo que se obtiene. La productividad de una organización de acuerdo a los análisis realizados por expertos apunta a la capacidad de vincular la conexión que se crea entre los colaboradores y el entorno de trabajo. Para encontrar un ambiente optimo se debe trabajar en el bienestar de los sentidos y en la tranquilidad e incentivo de los colaboradores, podemos centrar el desarrollo de estos sentidos como las bases para impulsar su potencial incrementando el rendimiento de manera significativa (Zambrano, Ramon, & Espinoza, 2017) Es evidente que los seres humanos de acuerdo a la sociedad que los rodean buscan cubrir las limitaciones económicas, pero también se enfocan en el desarrollo personal que el empleo les facilite, la competitividad entre organizaciones marca ciertos estándares que son aplicables a nivel nacional como internacional cuyo fin es proponer y establecer lineamientos que permitan desarrollar un entorno estable y no se descuide el clima laboral pues claramente es una de las bases principales para el colaborador en una organización (Valencia, Erazo , & Narváez, 2019)