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  4. Tesis - Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional 2023
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dc.contributor.advisorDRA. SALAZAR MENCIAS, ANA VERONICA-
dc.contributor.authorSOLIS SANCHEZ, MARTHA GABRIELA-
dc.date.accessioned2022-07-28T20:10:22Z-
dc.date.available2022-07-28T20:10:22Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationSOLIS SANCHEZ MARTHA GABRIELA (2022). DISEÑO DEL PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS PSICOSOCIALES DEL PERSONAL MÉDICO ÁREA MEDICINA INTERNA DEL HOSPITAL GENERAL LATACUNGA. Quito: Universidad Israel, 2022 65p. DRA. SALAZAR MENCIAS ANA VERONICA, UISRAEL-EC-MASTER-SSO-378.242-2022-019.es_ES
dc.identifier.issnUISRAEL-EC-MASTER-SSO-378.242-2022-019.-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/3066-
dc.descriptionMental health at work is a topic of study of great relevance, due to the fact that presenting itself to an employee would bring negative consequences that would have a direct impact on the of a company, such as absenteeism, decreased productivity and even high costs in their treatment, which is equivalent to economic losses in an institution: “It is estimated that productivity loss related to depression and anxiety, two of the mental disorders most common, cost the global economy US$1 trillion annually” (Kestel, 2019). Now what importance is given to the study of mental health at work, the truth would say that very little, what least interests the boss or owner of a company is to look after the interests of his workers, it would rather seem that what they seek is to produce to accumulate their profits, without take into account that mental health: "is an objective that must be promoted in all areas and from all humanistic and social disciplines, from education, through work and family, that is why public health policies are so important” (Ramos Montes, 2018, p. 15). It is hence the need to take your study seriously. Due to the aforementioned, it is key to talk about the feared psychosocial risks, since that these: “derive from deficiencies in the design, organization and management of work, as well as of little social context of work, and can produce psychological, physical and social results negative” (Espinoza, 2021, pp. 300 - 310). We also have to take into account what factors would trigger an affectation in employees, that is, identify the psychosocial risks that lead to this generating in the person illness is physical or mental, to be able to modify, improve or eradicate it, it is necessary to Take into account that today, people for fear of losing their jobs accept to work in extended hours without overtime pay, having a heavy workload, etc.es_ES
dc.description.abstractLa salud mental en el trabajo es un tema de estudio de gran relevancia, debido a que de presentarse en un empleado traería consecuencias negativas que impactarían directamente a nivel laboral de una empresa, como ausentismo, disminución de la productividad e inclusive elevados costos en su tratamiento, lo que equivale en pérdidas económicas en una institución: “Se estima que la pérdida de productividad relacionada con la depresión y la ansiedad, dos de los trastornos mentales más comunes, cuestan anualmente a la economía mundial US$ 1 billón” (Kestel, 2019). Ahora qué importancia se le da al estudio de la salud mental en el trabajo, la verdad diría que muy poca, lo que menos le interesa al jefe o dueño de una empresa es velar por los intereses de sus trabajadores, más bien parecería que lo que buscan es producir para acumular sus ganancias, sin tomar en cuenta que la salud mental: “es un objetivo que debe ser promocionado en todos los ámbitos y desde todas las disciplinas humanísticas y sociales, desde la educación, pasando por el trabajo y la familia, por eso son tan importantes las políticas en salud pública” (Ramos Montes, 2018, p. 15). Es por ello la necesidad de tomar enserio su estudio. Debido a lo antes mencionado es clave hablar acerca de los temidos riesgos psicosociales, ya que estos: “se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos” (Espinoza, 2021, pp. 300 - 310). Tenemos también que tomar en cuenta que factores harían desencadenar una afectación en los empleados, es decir identificar los riesgos psicosociales que conllevan a que este genere en la persona enfermedad sea física o mental, para poder modificarlo, mejorarlo o erradicarlo, hay que tomar en cuenta que hoy en día, las personas por miedo a perder su trabajo aceptan trabajar en horarios extendidos sin paga de horas extras, tener gran carga de trabajo, etc.es_ES
dc.description.sponsorshipUniversidad Israeles_ES
dc.format.extent65 Páges_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito, Ecuador: Universidad Tecnológica Israeles_ES
dc.relation.ispartofseriesMASTER-SSO;019-
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectSalud Mentales_ES
dc.subjectPerdida de productividades_ES
dc.subjectGestión de trabajoes_ES
dc.subjectResultados Psicologicoses_ES
dc.subjectCambios Tecnologicoses_ES
dc.subject.otherMedicina Ocupacionales_ES
dc.subject.otherGestión del Ambiente e Higiene Ocupacionales_ES
dc.titleDISEÑO DEL PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS PSICOSOCIALES DEL PERSONAL MÉDICO ÁREA MEDICINA INTERNA DEL HOSPITAL GENERAL LATACUNGA.es_ES
dc.typemasterThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis - Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional 2023

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