DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CONTROL DE RIESGO PSICOSOCIAL PARA DOCENTES DEL ÁREA DE SALUD HUMANA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA.

Abstract

En cualquier puesto de trabajo de una empresa, industria, unidad educativa u organización donde se tiene como principal actor al recurso humano, los empleadores deben preocuparse por la salud tanto física como mental de sus trabajadores, tomando en cuenta las condiciones en las que se encuentran laborando. La estrecha relación que existe entre el trabajo y la salud (física y psicológica) engloban diferentes ámbitos tanto emocional como de adaptación y de interrelación, en el presente trabajo investigativo el enfoque es en la identificación de los factores de riesgo psicosocial. Los factores de riesgo psicosocial son los que existen y están directamente relacionados con el entorno de trabajo, el contenido del trabajo y el desempeño de las tareas todo esto con la capacidad de afectar el desempeño laboral, así como también la salud mental de los trabajadores. Además, dentro de las consecuencias del riesgo psicosocial que son numerosas, mismas que se presentan por las condiciones a las que están expuestos, implican las relaciones sociales originadas en torno al lugar de trabajo, así como también aspectos de organización del individuo y del sistema de trabajo. Una correcta evaluación de los factores de riesgo permite detectar, prevenir e intervenir en situaciones relacionadas con problemas psicosociales, todo esto en función del ambiente, desempeño tipos de tarea que realiza, organización del trabajo y aspectos intrínsecos de la persona. Se debe sumar en este contexto, que existe considerable dificultad para la corrección de los riesgos psicosociales, ya que su intervención suele ser subjetiva y está atada a un entorno difícil de controlar y manejar dependiendo de parámetros externos que se conforman con procesos y personal. Todo control y atenuación del riesgo psicosocial requiere seguimiento permanente para garantizar la ejecución de un programa adecuado de intervención. La Universidad Nacional de Loja, reconociendo la importancia de esta condición laboral, y consciente que su personal docente puede estar expuesto a un conjunto de riesgo laborales; afectaciones psicosociales y alteraciones en aspectos personales, del entorno de trabajo; y, pensando en el bienestar de su personal docente, permite la realización de esta investigación orientada al diseño de un programa para prevenir los riesgos psicosociales, posibilitando así que se lleven a cabo los objetivos de estudio de este trabajo.