TEMA: ESTUDIO E IMPLEMENTACIÓN DE UN ALGORITMO GENÉTICO PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DEL GRUPO CORPORATIVO MEP

Abstract

El proceso de selección de personal para cualquier Empresa que desarrolle actividad económica en el mercado es bastante complejo y subjetivo a la hora de encontrar a los candidatos que mejor se apeguen al perfil ofertado y sobretodo que mejores cualidades y capacidades demuestren después de someterse a las evaluaciones planteadas para el cargo. En general se precisa métodos más coherentes y alineados a la información que de cada persona se posee ya que muchas veces los datos obtenidos en una entrevista no reflejan el verdadero potencial del aspirante y por ende no son lo suficientemente concisos para tomar una decisión acertada que aporte al equipo de trabajo ya conformado o a conformarse. El uso de algoritmos genéticos para la interpretación, análisis y selección de personal partiendo de etiquetas lingüísticas que agrupen capacidades específicas permite reconocer y solucionar de manera óptima el problema tal cual se muestra en la vida real. Este estudio pretende proponer una solución apropiada al inconveniente evidenciado en el proceso de selección de personal más idóneo para cada perfil del Grupo Corporativo MEP. Palabras clave: Algoritmos genéticos; Proceso de selección de personal; etiquetas lingüísticas; Métodos; Interpretación; Análisis; Complejo; Subjetivo