Modelo de gestión para la administración del Talento Humano en la empresa pública Petroamazonas

Abstract

Petroamazonas EP tiene como principal tarea la gestión de las actividades asumidas por el Estado en el sector estratégico de los hidrocarburos y sustancias que los acompañan, en las fases de exploración y explotación; con patrimonio propio, autonomía presupuestaria, financiera, económica, administrativa y de gestión (Petroamazonas EP, 2016) La empresa fue creada al amparo de la Ley Orgánica de Empresas Públicas (LOEP), con Decreto Ejecutivo Nº 314 del 6 de abril de 2010, publicado en el Registro Oficial Suplemento Nº 171 de 14 de abril de 2010 (Ley Orgánica de Empresas Públicas - LOEP, 2014). Es importante mencionar la misión que mantiene la empresa Petroamazonas EP, “Desarrollar actividades estratégicas de exploración y explotación de hidrocarburos, de manera eficiente, sustentable y segura, con responsabilidad social y ambiental, con el aporte del mejor Talento Humano para contribuir al desarrollo energético del Ecuador” (PETROAMAZONAS EP, 2019). En tanto que su visión se basa en “Ser la Empresa referente del Estado ecuatoriano y líder de la industria de exploración y explotación de hidrocarburos a nivel nacional y regional, por nuestra eficiencia, integridad y confiabilidad, a la vanguardia de la responsabilidad social y ambiental”. (PETROAMAZONAS EP, 2019). Adicionalmente la organización se fundamenta en sólidos valores que marcan diferencia en pro del bienestar de nuestro país, tales como Integridad y Transparencia, Solidaridad, Responsabilidad Social y Ambiental, Calidad Profesional y Trabajo en Equipo, Innovación.