PLAN DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA DEL ECUADOR

Abstract

El clima organizacional enfoca varios componentes, dentro del cual, el más relevante es el rendimiento del personal. Por lo tanto, el objetivo principal del presente estudio es realizar el análisis del estado actual del rendimiento del personal de la “Dirección Nacional de Estrategias de Prevención y Control (DNEPC)” del Ministerio de Salud Pública, mediante una encuesta y entrevista aplicadas al personal y director respectivamente, con el fin de obtener más información de los elementos que están afectando al ambiente laboral y al mismo tiempo sacar posibles soluciones ante la problemática.

Luego de obtener la información mediante la encuesta y la entrevista, se evidenció que las dimensiones afectadas son el liderazgo, toma de decisiones, motivación, satisfacción laboral, comunicación y relaciones interpersonales, las mismas que se encontraron deficientes. Por ende, se planteó un plan de intervención para mejorar el clima organizacional del área estudiada. Sin embargo, para que la propuesta sea aplicada se necesita la colaboración de todo el personal, con la finalidad de incrementar el rendimiento de la DNEPC, ya que la misma pretende implementar estrategias que generen una mejora continua del entorno laboral en la dirección.

Palabras clave: clima organizacional, rendimiento, personal, dirección.